政策助宁波筑巢引凤
发布时间: 2017-10-03 11:24   已有 人次浏览   

  本网讯 历时8个月,投资额达到7个亿的多普勒汽车尾气遥感检测系统项目落户宁海,顺利投产。2016年6月注册成立的浙江多普勒环保科技有限公司,至今已获得合同订单4000万元。奔着宁波良好的产业基础和人才政策环境,多普勒申报了“3315计划”创业团队,经过层层筛选和专家综合评审,获得500万元的创业资助。

  有了“3315计划”创业团队的金字招牌,多普勒又相继拿到了金沙江创投、宁海新盈实产业引导基金共3000万元的投资,为项目快速推进解决资金短缺的燃眉之急,并顺利落户宁海经济开发区。

  项目落地后,宁海县专门组建服务团队,建立微信工作群,为人才企业提供全天候实时跟踪服务。在工商注册、场地装修、项目申报、融资对接等各个环节做到有求必应,第一时间帮助解决问题。

  9月23日,第12届浙江·宁波人才科技周拉开帷幕。记者了解到,本届人才科技周重点安排人才项目对接洽谈、创新要素对接洽谈、创业创新项目大赛、高端智力服务人才发展高端论坛等5大系列板块30多项分体活,共推出7500余个岗位300余项高新技术成果交易展示项目,3000余家企事业单位、1万余名高层次人才、200余名海外人才参会对接。

  在人才周现场,多普勒公司负责人余学春告诉记者,宁波贴心入微的服务让他颇为感动,“项目之所以能够快速推进,除产品技术、政策因素外,关键还靠高效的服务,两个月进驻园区,3个月快速融资,是‘宁波速度’为企业赢得了发展先机”。伴随着多普勒汽车尾气遥感监测大数据的形成,后期的数据分析、挖掘服务也将产生巨大的市场价值。余学春表示,项目进度比预期提速5个月,今年主导产品的合同订单有望达到2.8亿元,力争企业能在3年内上市。

  “3315计划”再出新招

  宁波“3315计划”到今年走入第七年,共有138个高端团队和414名高端人才入选,直接引进了近1600名海内外高层次人才向宁波集聚。数据表明,在错综复杂的经济环境下,“3315企业”依靠核心技术,发展势头强劲,热恋如初。截至去年底,“3315人才”共创办270家科技型企业,累计获批发明专利1542项;有165家已实现销售,9家销售超亿元,累计实现销售132.1亿元、利税20.7亿元。目前全市人才总量达210万人,海外高层次人才突破1万人,其中自主申报入选国家、省“千人计划”分别达91人和241人,在甬就业创业的“国千”超180人。

  事实上,为了吸引人才、留住人才,宁波的政策是不断推陈出新,在今年人才周上,宁波又发布了两项新出台的引才政策——《关于创新“3315计划”引才模式支持民间资本引进高端创业团队的实施意见》(以下简称《实施意见》)和《关于实施“泛3315计划”引进支持急需紧缺高层次人才的意见》(以下简称“泛3315计划”)。

  根据《实施意见》,宁波在深化原有“3315计划”的基础上,借用市场的力量,按项目到位民间资本的30%给予资助,资助额度可达2000万元,特优项目,上不封顶。据估算,宁波在吸引民间资本引才这件事情上,每年要投入1.5亿元。

  如果说“3315计划”原有引才模式是凭借专家智慧,那么新出台的“3315计划&rdqu o;资本引才政策则是巧用市场力量,借力引才,重点引进支持宁波“3511”产业制造业和智能经济领域创业团队项目。跟之前相比,本次资本引才政策对创业团队的学历要求并不高,创业团队带头人一般应取得硕士研究生以上学历学位或具有较高业内公认度,团队成员应取得本科以上学历学位或具有3年以上相关从业经历。

  不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,唯德唯才唯能,在更大范围内遴选人才则是“泛3315计划”的政策特点。未来5年,宁波将通过“泛3315计划”引才政策吸引更多海内外城市社会发展领域人才来宁波工作、圆梦,重点支持城市经济社会发展领域急需紧缺高层次人才200人、高端团队100个,带动集聚高层次人才3000人、高端团队500个。“泛3315计划”重点引进支持领域可根据宁波城市经济社会发展和人才队伍建设实际进行动态调整。在开幕式上,10个新入选宁波市“3315计划”的创业创新团队和人才代表被授予资助牌。

  人才指数发布

  宁波作为中国重要的先进制造业基地,是首个“中国制造2025”示范试点城市。据统计,宁波市目前拥有8大超千亿级优势产业集群,年销量超10亿的龙头制造企业170多家。

  人才周期间发布针对制造业人才储备、需求及发展趋势的《2017宁波制造业人才紧缺指数》显示,当前阶段,宁波市“中国制造2025”试点示范城市建设相关的14个产业整体人才需求比较旺盛,人才需求指数的均值为53.3。其中四个极度紧缺的产业包括新装备制造、汽车及零部件、生命健康、电工电器等。新材料、新一代信息技术以及纺织服装、绿色石化、检验检测和港航物流等产业人才需求也比较活跃,需求岗位主要集中于技术和技能方面。

  同时报告显示,宁波市制造业人才需求有三个特征:一是中高层次技术研发人才、智能制造人才是当前宁波市制造业人才需求的主体,合计占各相关产业人才需求总量的30%以上。其中,汽车及零部件、新装备制造和新一代信息技术三个产业,中、高层次技术研发人才需求占比均超过40%。二是制造业领军拔尖人才、创新人才缺口巨大,目前平均每6家先进制造业企业中就会有1家存在对高层次领军人才或者海外专家的需求,三大战略性产业和部分优势产业的领军人才和大国工匠总量明显不足。三是以工业设计、港航物流、检验检测为代表的一批生产性服务业对核心技术人才需求较少,不足人才需求总量的5%,说明宁波市生产性服务业整体发展较慢,尚未形成集聚优势。

  针对当前宁波市制造业人才供求特征和存在的问题,宁波市委组织部副部长金彦表示,下一步将以建成人才生态最优市为目标,大力深化人才发展体制机制改革,建立完善一套制造业人才“引、育、用”政策扶持体系。大力招引海内外高层次制造业人才及团队,支持企业引进“海外工程师”。同时,深入实施制造业人才提升工程,大力推进产教深度融合,并大力促进人才信息开放共享。逐步构建制造业人才需求信息平台,定期发布制造业人才指数和人才开发导向目录,探索建立制造业重点产业人才库。

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